Nyári időszakban kötött szakképzési munkaszerződés esetén hogy kell eljárni
Ha nyáron köt a duális képzőhely szakképzési munkaszerződést, akkor a következőkre kell figyelnie a szabadság kiadása miatt.
Hosszú távú szakképzési munkaszerződést nem javasolt nyáron kötni, mert az időarányos szabadság nem lesz elég ahhoz, hogy a cég kiadja a kötelező nyári 20 napos egybefüggő, valamint az őszi és téli szünetre járó, a szakképzési törvényben előírt szabadságokat. (pl. 2024.06.24-től 2024.12.31-ig 132 munkanapra 23 munkanap szabadság jut. Ha kiadjuk a 20 munkanap egybefüggő nyári gyakorlatot, akkor az őszi és téli szünetre csak 3 munkanap maradna, ami kevés.)
Fontos, hogy a nyári összefüggő gyakorlatra vonatkozóan inkább rövid ciklusú szakképzési munkaszerződést kell kötni, az időarányos szabadság kiadását pedig bele kell tervezni.
- 70 órás gyakorlat 2 hét, 10 munkanap lenne, de az időarányos szabadsággal együtt 12 munkanap,
- 105 órás gyakorlat 3 hét, 15 munkanap lenne, de az időarányos szabadsággal együtt 18 munkanap,
- 140 órás gyakorlat 4 hét 20 munkanap lenne, de az időarányos szabadsággal együtt 24 munkanap lesz a szakképzési munkaszerződés hossza.
Az MKIK részéről javaslat, hogy érdemes a nyári gyakorlatot rögtön az iskolai tanítás befejezése után elkezdeni vagy a következő tanév megkezdése előtt letölteni, hogy a diákoknak legyen 20 munkanap összefüggő hosszú nyári pihenési időszak.
