Saját munkavállaló képzése és felnőttképzés keretében többes jogviszonyban történő foglalkoztatás szakképzési munkaszerződéssel
Általános tudnivalók
Szkt. 90/A.§ és 90/B. §
Szakképzési munkaszerződést kötni a felnőttképzési jogviszonyban az ágazati alapoktatást követően lehet kizárólag a szakirányú oktatás időtartamára.
A szakirányú oktatást képzési program alapján kell megszervezni, melyet a szakképző intézmény a duális képzőhellyel közösen alakít ki úgy, hogy az tartalmazza
- a tananyagelemek oktatásának megosztását,
- valamint a közös értékelés és minősítés szempontjait.
A saját munkavállaló képzésére két lehetőség áll fenn 2023. júl. 1-jétől:
a) részmunkaidős szakképzési munkaszerződést kötnek a fennálló kinevezés mellé, ha a foglalkoztató duális képzőhely – ez esetben jogosult az adókedvezményre
b) a meglévő munkaszerződését, kinevezését módosítják (Szkt. 90/A § (1) bek. b) pontja, (3) bek.) – ez esetben a munkáltató nem duális képzőhely, így nem érvényesíthető az adókedvezmény.
Párhuzamos SZMSZ esetén több lehetséges megoldás van a munkaidő megállapítására:
1. Az eredeti munkaviszony változatlanul megmarad teljes munkaidősként, ezen felül vállalja a részmunkaidős SZMSZ-t. Akkor javasolható, ha legfeljebb heti 8 óra a szakirányú oktatás (heti munkaidő felső határa 48 óra/hét). Megmarad a munkaköre, a fizetése, a szakképzési munkabér plusz jövedelemként jelenik meg.
2. Az eredeti munkaviszonyban a heti munkaidőt kevesebb mint 40 órában állapítják meg. Marad teljes munkaidős az alapmunkaviszony, de munkaidő-kedvezményt kap. Mellé kötnek részmunkaidős SZMSZ-t. A heti összes munkaidő 40 óra.
3. Az eredeti munkaszerződést ideiglenesen részmunkaidőssé alakítják, és mellé kötnek egy szintén részmunkaidős szakképzési munkaszerződést (Szkt. 90/A § (1) bek. a) pont). A heti összes munkaidő 40 óra.
A munkaidő beosztása kétféle lehet:
- Általános munkarend szerint (Mt.97.§ (2)) a munkaidő heti 5 napra, hétfőtől péntekig tartó beosztása.
- Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén (Mt. 97.§ (3) bek) a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Erre munkaidőkeret alkalmazása esetén van lehetőség.
A KRÉTA rendszerben vezetni kell:
-
- a szakmai tevékenység leírását, helyszínét és az arra fordított idő mértékét a közös képzési program óraszáma alapján (a KKP-t az iskola tölti fel)
- a képzésben résztvevő mulasztását
- a képzésben résztvevő személy értékelését
Közreműködő igénybe vétele (Szkt. 83. § (5) c pont)
Ha a duális képzőhely a szakmát tanuló szakirányú oktatásához közreműködőt vesz igénybe, akkor a közreműködőnél történő foglalkoztatás tartama a szakképzési munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony időtartamának 49%-áig terjedhet.
Az itt végzett tevékenységet is a duális partner vezeti a KRÉTA rendszerben.
A közreműködő magatartásáért a duális partner úgy felel, mintha maga járna el. A közreműködő nevét és a munkavégzés időtartamát az SZMSZ-ben kötelező feltüntetni.
Saját munkavállalóval kötött SZMSZ eltérő munkajogi szabályai - Szkt. 90/A. §
- a heti pihenőnapon, az őszi, téli és tavaszi szünet alatt nem korlátozott a munkavégzés,
- a munkaidőkeret nincs 4 hétben korlátozva,
- a napi munkaidő a 8 órát meghaladhatja, a munkaközi szünet 30 perc (nem része a munkaidőnek), nem kell 16 óra folyamatos pihenőidő, az oktatás nemcsak 6-22 óra között lehet,
- a szabadság kiadásának szabályaira az Mt. szabályai vonatkoznak.
- mentesülés a munkavégzés alól: Mt. 55.§
- rendkívüli munkaidő náluk sem rendelhető el
Szakirányú oktatás teljesítése többes jogviszonyban (Szkt. 90/B §)
- heti pihenőnapon, az őszi, téli és tavaszi szünet alatt nem korlátozott a munkavégzés,
- a munkaidőkeret nincs 4 hétben korlátozva,
- a napi munkaidő a 8 órát meghaladhatja, a munkaközi szünet nem számít bele,
- nem alkalmazható a rövid ciklusú munkaszerződés lehetősége
- rendkívüli munkaidő náluk sem rendelhető el
A szakképzési munkaszerződés megszűnése - Szkt. 87.§ és 88.§
Az SZMSZ a felnőttképzési jogviszonyhoz kapcsolódik. A jogviszony megszűnése az SZMSZ megszűnését vonja maga után.
Az SZMSZ automatikusan megszűnik a felnőttképzési jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napján. (A jogviszony megszűnik a bizonyítvány kiállításának napján.) A felnőttképzési jogviszony hossza nem terjeszkedhet túl a képzés időtartamán, amelyre a jogviszony létrejött.
Az SZMSZ megszüntethető:
- közös megegyezéssel,
- felmondással (a közlést követő 15. napon indoklással,
- azonnali hatályú felmondással a közlés napján (pl. másodszori évismétlés), indoklási kötelezettség.
További részletekért kattintson az alábbi linkekre:
Szakképzési törvény változása 2023. július 1-től
Szakképzési törvény végrehajtási rendeletének változása 2023. július 7-től
SZOCHO törvény változása 2023. augusztus 1-től
(Adókedvezmény igénybevételének szabályai)