A SAJÁT MUNKÁLTATÓ RÉSZVÉTELE A SZAKIRÁNYÚ OKTATÁSBAN - Szkr. 248 §-a
A szakképzési szabályozás lehetővé teszi, hogy a saját munkavállaló képzése egyszerűbb módon valósulhasson meg. Ehhez a következő négy feltételnek egyszerre és együttesen kell teljesülnie:
- a képzésben részt vevő személy nem nappali szakirányú oktatásban vagy szakmai képzésben vesz részt,
- jogviszonya ezzel a jogviszonnyal (szakirányú oktatás, szakmai képzés) párhuzamosan áll fenn,
- a munkáltató tevékenysége kapcsolódik az adott szakma ágazatához, és
- a szakirányú oktatásra a foglalkoztatónál a képzési program alapján kerül sor,
Ekkor a szakmát tanuló munkavállaló munkaszerződését a szakképzési munkaszerződésnek megfelelő tartalommal módosítani kell úgy, hogy abban – az eredeti munkaköri feladatok ellátása mellett vagy helyett – szerepeltetni kell a szakképzési munkaszerződés tartalmi elemeit.
A munkabér meghatározása
A teljes bér szochomentes, mert a jogviszony a szakképzési munkaszerződés alapján jött létre (Szocho tv. 5. § (1) bekezdés ea) pont).
Szja-mentesség ( 168 ezer forintig) viszont csak akkor keletkezik, ha a foglalkoztató duális képzőhely (Szja tv. 1. számú melléklet 4.11 pont), tehát szerepel a területi kamara hatósági nyilvántartásában. Csak a duális képzőhely jogosult az adókedvezmény és a sikerdíj elszámolására.
A munkabérből társadalombiztosítási járulékot vonni kell.
A Tao törvény (társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény) a Tao-kedvezmény igénybevételét szakirányú oktatás esetén szintén ahhoz köti, hogy a képzőhelynek duális képzőhelynek kell lennie. A Tao-kedvezmény kiszámítási módja: minimálbér * 0,24 * 0,09 - ez 2023-ban 5 011 Ft/hó/fő.
I. Eredeti munkakörben meghatározott bér marad
A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel kiegészítik a szakmai gyakorlatra vonatkozó, szakképzési munkaszerződés tartalmi elemeivel, az eredeti munkaszerződés munkabérének változatlanul hagyása mellett → csak szochomentesség
II. Munkabér arányosítása
A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosítják, a munkabér vonatkozásában a dolgozó heti munkaidejének és a szakmai gyakorlat heti óraszámának arányában számítják ki a dolgozó munkakörére, valamint gyakorlatára járó munkabért a munkabérre vonatkozó egyéb szabályok betartása mellett.
PÉLDA:
Érettségivel rendelkező, 25 éves teljes munkaidős szakmát tanuló munkavállaló munkaszerződése szerinti munkabére 260.000 Ft/hó. A munkáltatójánál, mint duális képzőhelynél folyik a szakirányú oktatása heti 26 óra időtartamban.
A munkaidő alapján arányosítással megállapított munkabér (gyakorlati idő / heti munkaidő aránya):
10 óra / 40 óra = 25% szakmai gyakorlat + 75% munkakörébe tartozó feladatok
Szakképzésre megállapított munkabér: 260.000 Ft x 0,25 = 65.000 Ft.
DE! A szakképzési munkaszerződés alapján kötelezően fizetendő munkabér 100.000 Ft.
A munkaköri feladatok ellátásra meghatározott munkabére 75% azaz, 260.000 Ft x 0,75 = 195.000 Ft.
Összes munkabér: 295.000 Ft.
| SZOCHO 13% | TB járulék 18,5 % | SZJA 15% | ||
| Szakképzési munkabér | 100.000 Ft | Nem terheli | 18.500 Ft | Nem terheli |
| Munkabér a munkaszerződés szerinti feladat ellátásáért | 195.000 Ft | Nem terheli | 36.075 Ft | 29.25 |
Egyéb tudnivalók:
- Fontos, hogy a munkaszerződés módosítását olyan formában kell elkészíteni, hogy a Kréta rendszerbe történő feltöltés esetén a GDPR szabályait is figyelembe kell venni az alapmunkaszerződés adatait illetően.
- Az új szerződéssel nem keletkezik párhuzamos jogviszony, a 1101 munkaviszony kódon továbbra is bejelentve marad a munkavállaló.
- A gyakorlati képzés időt és a munkaidőt el kell különíteni, a teljesítésének igazolására munkaidő-nyilvántartást kell vezetni
- A munkabér-elszámolásnál a munkaszerződésben rögzített szakképzési munkabért és a munkaviszonyos munkabér elszámolásáról tájékoztatni kell a munkavállalót (bérfizetési jegyzék, számfejtési lap)
- Az eredeti munkaköri feladatainak ellátása fejében járó munkabér és a szakirányú oktatásra eső munkaidő után járó munkabér összegének (együttesen) el kell érnie a minimálbért; a szakirányú oktatásra meghatározott munkabérnek pedig önállóan el kell érnie az önköltség 1/12 részét, azaz 100.000 Ft-ot.
A szabadság meghatározása
A szabadság napjainak számát az Szkt. határozza meg (18 év alattiaknak évi 45 nap, 18 éves kortól 30 nap), nem pedig az Mt. főszabálya. A kiadásnál pedig az Mt. mellett a szakképzési törvény és végrehajtási rendelete rendelkezéseit is figyelembe kell venni
A kiadott szabadságok alatti munkanapokra a normatíva elszámolható.
I. Szabadság megállapítása arányosítás nélkül
A dolgozó szabadságát a számára kedvezőbb mértékben határozza meg a munkáltató. (Az Mt. alapján számított és az Szkt. alapján számított szabadság összehasonlítását követően a kedvezőbb számú napokkal kerül az éves szabadság meghatározásra.)
II. Szabadság megállapítása arányosítással
A dolgozó heti munkaidejének és a szakmai gyakorlat heti óraszámának arányában számítjuk ki a dolgozót megillető naptári évre járó szabadságát.
Sikerdíj
- A bruttó kötelezettség csökkenthető egy egyszeri összeggel a sikeres szakmai vizsgát követően.
- Az adókedvezményt az a kötelezett érvényesítheti, aki a tanulóval, képzésben résztvevő személlyel szakképzési munkaszerződést kötött.
- A szakképzési munkaszerződés és a tanulószerződés alapján igénybe vett összes adókedvezmény 20 %-a.
- Felnőttképzésben - ha a duális képzőhely harmadik személy – az adókedvezmény 50 %, a sikerdíj 10 %.
- Legalább hat hónapig fennálló szakképzési munkaszerződés (tanulószerződés) alapján lehet érvényesíteni az akkreditált vizsgaközpont által a vizsgát követő 15 napon belül kiállított igazolás birtokában. Annak a hónapnak az adókedvezményeként lehet érvényesíteni, amikor az igazolás rendelkezésre áll.