Cookie / Süti tájékoztató
Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy az fmkik.hu honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében cookie-kat alkalmazunk. A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi.
bővebben
Elfogadom
AA

Saját dolgozó képzése

Saját munkavállaló képzése és felnőttképzés keretében többes jogviszonyban történő foglalkoztatás szakképzési munkaszerződéssel

Általános tudnivalók

Szkt. 90/A.§ és 90/B. §

Szakképzési munkaszerződést kötni a felnőttképzési jogviszonyban az ágazati alapoktatást követően lehet kizárólag a szakirányú oktatás időtartamára.

A szakirányú oktatást képzési program alapján kell megszervezni, melyet a szakképző intézmény a duális képzőhellyel közösen alakít ki úgy, hogy az tartalmazza

  • a tananyagelemek oktatásának megosztását,
  • valamint a közös értékelés és minősítés szempontjait.

A saját munkavállaló képzésére két lehetőség áll fenn 2023. júl. 1-jétől:

a) részmunkaidős szakképzési munkaszerződést kötnek a fennálló kinevezés mellé, ha a foglalkoztató duális képzőhely – ez esetben jogosult az adókedvezményre

b) a meglévő munkaszerződését, kinevezését módosítják (Szkt. 90/A § (1) bek. b) pontja, (3) bek.) – ez esetben a munkáltató nem duális képzőhely, így nem érvényesíthető az adókedvezmény.

Párhuzamos SZMSZ esetén több lehetséges megoldás van a munkaidő megállapítására:

1. Az eredeti munkaviszony változatlanul megmarad teljes munkaidősként, ezen felül vállalja a részmunkaidős SZMSZ-t. Akkor javasolható, ha legfeljebb heti 8 óra a szakirányú oktatás (heti munkaidő felső határa 48 óra/hét). Megmarad a munkaköre, a fizetése, a szakképzési munkabér plusz jövedelemként jelenik meg.

2. Az eredeti munkaviszonyban a heti munkaidőt kevesebb mint 40 órában állapítják meg. Marad teljes munkaidős az alapmunkaviszony, de munkaidő-kedvezményt kap. Mellé kötnek részmunkaidős SZMSZ-t. A heti összes munkaidő 40 óra.

3. Az eredeti munkaszerződést ideiglenesen részmunkaidőssé alakítják, és mellé kötnek egy szintén részmunkaidős szakképzési munkaszerződést (Szkt. 90/A § (1) bek. a) pont). A heti összes munkaidő 40 óra.

A munkaidő beosztása kétféle lehet:

  • Általános munkarend szerint (Mt.97.§ (2)) a munkaidő heti 5 napra, hétfőtől péntekig tartó beosztása.
  • Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén (Mt. 97.§ (3) bek) a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Erre munkaidőkeret alkalmazása esetén van lehetőség.

A KRÉTA rendszerben vezetni kell:

    • a szakmai tevékenység leírását, helyszínét és az arra fordított idő mértékét a közös képzési program óraszáma alapján (a KKP-t az iskola tölti fel)
    • a képzésben résztvevő mulasztását
    • a képzésben résztvevő személy értékelését

Közreműködő igénybe vétele (Szkt. 83. § (5) c pont)

Ha a duális képzőhely a szakmát tanuló szakirányú oktatásához közreműködőt vesz igénybe, akkor a közreműködőnél történő foglalkoztatás tartama a szakképzési munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony időtartamának 49%-áig terjedhet.

Az itt végzett tevékenységet is a duális partner vezeti a KRÉTA rendszerben.

A közreműködő magatartásáért a duális partner úgy felel, mintha maga járna el. A közreműködő nevét és a munkavégzés időtartamát az SZMSZ-ben kötelező feltüntetni.

Saját munkavállalóval kötött SZMSZ eltérő munkajogi szabályai - Szkt. 90/A. §

  • a heti pihenőnapon, az őszi, téli és tavaszi szünet alatt nem korlátozott a munkavégzés,
  • a munkaidőkeret nincs 4 hétben korlátozva,
  • a napi munkaidő a 8 órát meghaladhatja, a munkaközi szünet 30 perc (nem része a munkaidőnek), nem kell 16 óra folyamatos pihenőidő, az oktatás nemcsak 6-22 óra között lehet,
  • a szabadság kiadásának szabályaira az Mt. szabályai vonatkoznak.
  • mentesülés a munkavégzés alól: Mt. 55.§
  • rendkívüli munkaidő náluk sem rendelhető el

Szakirányú oktatás teljesítése többes jogviszonyban (Szkt. 90/B §)

  • heti pihenőnapon, az őszi, téli és tavaszi szünet alatt nem korlátozott a munkavégzés,
  • a munkaidőkeret nincs 4 hétben korlátozva,
  • a napi munkaidő a 8 órát meghaladhatja, a munkaközi szünet nem számít bele,
  • nem alkalmazható a rövid ciklusú munkaszerződés lehetősége
  • rendkívüli munkaidő náluk sem rendelhető el

A szakképzési munkaszerződés megszűnése - Szkt. 87.§ és 88.§

Az SZMSZ a felnőttképzési jogviszonyhoz kapcsolódik. A jogviszony megszűnése az SZMSZ megszűnését vonja maga után.

Az SZMSZ automatikusan megszűnik a felnőttképzési jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napján. (A jogviszony megszűnik a bizonyítvány kiállításának napján.) A felnőttképzési jogviszony hossza nem terjeszkedhet túl a képzés időtartamán, amelyre a jogviszony létrejött.

Az SZMSZ megszüntethető:

  • közös megegyezéssel,
  • felmondással (a közlést követő 15. napon indoklással,
  • azonnali hatályú felmondással a közlés napján (pl. másodszori évismétlés), indoklási kötelezettség.

További részletekért kattintson az alábbi linkekre:

A munkáltató bejelentési, bevallási kötelezettségei

Az SZMSZ heti óraszámának meghatározása
A képzésben résztvevők díjazásának szabályai Adókedvezmények érvényesítése felnőttképzésben
A szabadság meghatározása felnőttképzés esetén Duális képzéssel a munka világában-2024.02.frissitve
​​​​​​További jogszabályok:

Szakképzési törvény változása 2023. július 1-től

Szakképzési törvény végrehajtási rendeletének változása 2023. július 7-től

SZOCHO törvény változása 2023. augusztus 1-től

(Adókedvezmény igénybevételének szabályai)