A tanév végét érintő munkajogi és képzésszervezési kérdések a duális képzésben
A tanév vége közeledtével számos munkajogi és képzésszervezési kérdés merül fel a duális képzésben résztvevő tanulókkal kapcsolatban. Ezeket gyűjtöttük össze duális partnereink számára.
- A befejező évfolyamon a szakképzési munkaszerződések tanulói jogviszonyban május 3-án megszűnnek a törvény erejénél fogva. Ha a felnőttképzési jogviszonyban szervezett szakmai oktatást tanéves keretben, a tanév rendjét figyelembe véve szervezték meg, akkor ha május 6-án állítják ki a képzésben részt vevők bizonyítványát és törzslapját, úgy esetükben a szakképzési munkaszerződés május 31-én szűnik meg. Fontos tudni, hogy május 6. után szocho-kedvezmény már csak szabadságra, betegszabadságra igényelhető.
- A bennragadt szabadságokat meg kell váltani pénzben, erre viszont szocho-kedvezmény nem jár.
- A szakképzési munkaszerződések meghosszabbíthatók, ekkor május 3-a után normál, határozatlan idejű munkaviszonyként léteznek tovább. Továbbfoglalkoztatás (és kizárólag folyamatos jogviszony) esetén további adókedvezményekre jogosult a munkáltató: TAO-kedvezmény, egyéni vállalkozó vagy őstermelő esetén SZJA-kedvezmény (meghatározott adóalapot csökkentő tétel révén); a munkaerőpiacra lépők szocho-kedvezménye [amely a Szocho tv. 11. § alapján a foglalkoztatás első három évére érvényesíthető - kizárólag folyamatos továbbfoglalkoztatás esetén]
- Sikeres szakmai vizsga esetén a duális képzőhely sikerdíjra jogosult legalább 6 hónapig egybefüggően fennálló (vagy korábban fennállt) szakképzési munkaszerződés esetén.
- A tanulónak jár az egyszeri pályakezdési támogatás az első szakma megszerzését követően, valamint a 25 év alatti fiatalok SZJA-kedvezménye.
- A technikumokban az új szakképzési szabályok szerint tanulók most 12. évfolyamosok, így előrehozott érettségi vizsgát tesznek három közismereti tantárgyból. Vizsgatárgyanként négy munkanapra mentesülnek a rendelkezésreállási és munkavégzési kötelezettségük alól.
- Egybefüggő gyakorlat duális képzésben rövid ciklusú szakképzési munkaszerződés keretében szervezhető. Folyamatos szakképzési munkaszerződés esetén nincs külön egybefüggő szakmai gyakorlat.
- A nyári szabadságok kiadásánál figyelni kell a legalább 20 munkanapos egybefüggő szabadság kiadására. Ez folyamatos szakképzési munkaszerződés esetén kötelező, függetlenül a szakképzési munkaszerződés megkötésének időpontjától.
- A nyári szabadságok tervezésénél figyelni arra, hogy az augusztus 31. után megmaradó szabadság kiadható legyen december 31-ig, azaz csak az őszi és téli szünet napjaira maradjanak szabadságnapok.
A duális képzőhelyi tanácsadási tevékenységet a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara és a Fejér Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara között megkötött NFA-KA-KIM-6/2023/TK/7 számú Közreműködői szerződés alapján végezzük.
