A 12/2020. Korm. rendelet (Szkr.) 253.§ (2) bekezdése szerint: „Az egyéb juttatásra a tanuló, illetve a képzésben résztvevő személy az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult.”
A „ledolgozott nap” alatt véleményünk szerint azokat a napokat kell érteni, amely napokat a tanulónak a képzőhelyen kellene töltenie, még akkor is, ha onnan a tanuló valamilyen okból hiányzik (pl. betegszabadság, táppénzes állomány, szabadság napjai stb.). Az arányosítottan kiszámított juttatást maximum éves szinten 168 000 Ft összegig kell a tanulónak biztosítani.
Példa az arányosításra:
Az adott munkakörben foglalkoztatott munkavállaló éves cafeteria juttatása 400 000 Ft. Ezt a munkavállaló 254 munkanapra kapja. A szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló éves szinten (naptári év) 95 napot kell, hogy a képzőhelyen töltsön. Az arányosan számított cafeteria juttatás összege: 149 606 Ft.
Az Szkr. 253. § (3) bekezdése további szabályként előírja, hogy a juttatásokat a magánszemély „… igazolatlan mulasztásával arányosan csökkenteni kell”. Ez azt jelenti, hogy azokon a munkanapokon, amikor a magánszemélynek a képzőhelyen kellene munkát végeznie, de onnan igazolatlanul hiányzik, azokat a napokat nem kell az arányosítás során figyelembe venni, mert azok nem jogosítják egyéb juttatásra.
A tájékoztatás támogatási szerződés keretében valósul meg, GFA-KA-ITM-12/2021 Innovációs és Technológiai Minisztérium.
.jpg)
