Ma az építőipari szektorban számos nehézség jelentkezik, sok cég a fennmaradással küzd. Ám a megpróbáltatások ellenére sikertörténetekkel is találkozunk Fejér megyében. A Kendel Kft. idén már a 30. jubileumát ünnepli. A cég ügyvezetőjével, Kaszti Tamással beszélgettünk.
Az interjú olvasható a legújabb GAZDASÁGI KALAUZBAN is.
- Mi okoz örömöt Ön számára az üzleti életben, mi az, ami leginkább motiválja?
- Ennyi idő után már bátran mondhatom, hogy az alkotás lehetősége, öröme az, ami mozgat. Egy idő után, amikor egy cég már nagyjából önjáróvá válik, akkor csinálhatjuk azt, amit egész életünkben akartunk. Létrehozni valamit a semmiből. Valami újat, tartalmasat, hasznosat, valami szépet. Olyat, amely elveinkkel megegyezik, de legalábbis kevés és nem vállalhatatlan kompromisszumot tartalmaz. Az első időkben, mikor vállalkozó lettem, úgy éreztem enyém a világ. Aztán az évtizedek alatt sokat formálódtam. Az origó a helyére került. Hiszek abban, hogy a dolgok úgy történnek, ahogy történniük kell. Nem azért, mert előre meg lenne írva az életünk. Sokkal inkább azért, mert személyiségünk, tanult és velünk született képességeink, környezetünk hatásai, a család, a barátok, a folyamatos tapasztalás, az élet tanításai egy adott útra visznek bennünket. Szép volt és kalandos ez a harminc esztendő. Örülök, hogy meg tudtam élni a pillanatait, akár szépség volt, akár nehézség.
- Mi az alaptényező egy cég sikerre válásának útján?
- A tisztességet és a kitartást emelem ki. Tisztesség minden résztvevővel, Vevőkkel, Partnerekkel, Beszállítókkal, munkatársakkal, egyszerűen a gondolkodásunk és minden tettünk legyen tisztességes. Kitartást a munkában, a nehézségek során, kitartást a célok felé tekintve. Az élet, és ez alól az üzleti élet sem kivétel, megannyi akadályt dob elénk. Aki ezeket nem tudja átugorni, átmászni, odébb görgetni, azok elfáradnak, elfásulnak, elvéreznek. Sok tényező együttállása szükséges a sikerhez, tiszta célok csak tisztességgel és mérhetetlen kitartással érhetők el.
- Mit tart a cég legnagyobb erősségének?
- Talán közhelynek hangzik, de az embert érzem a legfontosabbnak. Az embert, minden oldalról, legyen az Partnerünk, Megrendelőnk, vagy a munkatársak. A Kendel Kft. elmúlt 30 éve során sok kolléga dolgozott nálunk. Van, aki már 26 éve velünk van. Egy cég sikerét, erejét nem a telep, nem az épület, nem a bútorok adják. Az emberek visznek bele lelket, életet, erőt, dinamikát, amik nem csak egyszerűen átsegítik a Céget a már említett nehézségeken, hanem szárnyakat tudnak adni. Erős szárnyakat, melyekkel magasra repülhetünk, és tarthatjuk az irányt. Az eszközök, a Partnerek és a saját lelkületünk összessége a Cég. Ettől lesz erős, ha sikerül megtalálni az összhangot. S ettől válhat gyengévé is, ha nem rázódunk össze a közös célok érdekében. Úgy érzem, hogy az új helyünkön, ahol lassan két éve működünk, már megtörtént ez az összerázódás. Megtörtént annak felismerése, hogy együtt vagyunk elég erősek az élet kihívásaihoz. Csak ezzel a szemlélettel lehet terveinket megvalósítani, a jövőt építeni.
- Milyen terveket kíván megvalósítani a közeljövőben?
- Az építőipar, mint piac, az elmúlt évek lendületén túl, felbolydult idén. Ezzel együtt álltuk a sarat, és előre láthatólag olyan évet zárunk, melyre büszkék lehetünk mindannyian. Jövő évben már konszolidáltabb helyzetre számítunk. Ez természetesen új kihívásokat hoz majd, hisz ez egy folyamatos hullámzás. Néha elég kényelmesen tempózni a vízben, vagy tartani egy vállalható, egyenletes sebességet. Néha pedig szükség van a gyorsúszó képességeinkre. A lényeg, hogy tudjunk alkalmazkodni. Alkalmazkodásunk titka a kollégák tudása és nyitottsága, ami lehetővé teszi az egész szervezet rugalmasságát. Így jöhet szinte bármi, mi készen állunk. Fejlesztések tekintetében pedig elindulunk a digitalizáció felé. Anno az elsők között hoztunk létre webáruházat, ami országos szinten is jelentős tényezővé vált. Az építőanyag kereskedelem ilyen szempontból elég speciális üzletág, amit nehéz az internetre ráhúzni. Keressük a lehetőségeket, megoldásokat, mert ez a jövő. Nem mondtunk le a Kendel Építő Központ azon funkciójának megvalósításáról, hogy az emberek közösségi terévé váljon, nem csak a szakmai szereplők számára.
